设为首页  |  加入收藏 
 首页  学院概况  机构设置  学院新闻  招生就业  成人教育  党建工作  图书馆 
首页 >> 学院新闻 >> 正文
着力评估整改 推进人事改革——学院召开人事管理工作专题会议
2017-05-18 00:19     (点击:

 

5月16日上午,学院在行政楼三楼会议室召开2017年人事管理工作专题会议,院长杜朝运、副院长张阿芬、分院院长柯艺灿及各部门负责人参加了会议。   

会上,人事处就拟出台的《关于教师教学工作量定额和教师工作量计算的暂行规定》及《行政后勤及教辅工作人员岗位管理暂行规定》有关细则作了说明,与会人员进行了充分研讨。会议要求各部门要对两个《暂行规定》向本部门教职工充分征求意见,并于一周内向人事处反馈。   

杜院长强调,我院应切实加强师资队伍建设和管理,不仅要充分调动和激励专任教师从事教学工作的积极性,保证各项教学工作的顺利进行,还要进一步加强对行政后勤及教辅工作人员的监督管理,明确岗位职责,严肃工作纪律。   

4月下旬,第二轮评估专家组对我院专任教师课时量分配、课堂教学质量监控保障、师资培训、院系二级绩效等工作提出很好的意见,同时,教育部对深化高校教师考核评价制度改革也提出了明确要求。在此背景下,学院及时制订两个《暂行规定》,将更加有效调节课时分配,保障教学质量,在政策导向上进一步调动各岗位工作人员干事创业积极性,推进教师聘任制和绩效工资改革,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变。   

与学院现行规定比较,《关于教师教学工作量定额和教师工作量计算的暂行规定》改革的主要部分有:限定教师超课时数,保障课堂教学质量;核定教师学年工作量,并与绩效工资紧密挂钩,未完成核定工作量的将按比例扣发绩效;量化教学教务管理、教研科研折算工作量;规定教师不足工作量时的解决方式。《行政后勤及教辅工作人员岗位管理暂行规定》改革的主要是,在全院行政后勤及教辅工作人员岗位中推行岗位“双向选择”和“待岗”制度,即各部门与各行政后勤及教辅工作人员互相进行“双向选择”,促进各岗位工作人员合理流动,未能“双向选择”的人员转成“待岗”人员,根据“待岗”期间表现重新考核上岗或启动解聘机制。   

(人事处  陈伟峰 易丽军)   


关闭

地址:泉州市鲤城区南环路1129号 邮编:362000 邮箱:qzjmc@163.com

Copyright © 2014 泉州经贸职业技术学院版权所有 All rights reserved.闽ICP备10203271号    闽公网安备 35050202000001号